‘Wet DBA zorgt voor extra uitzenduren’

Bron: Agium

Stephan Persoon, directeur van Agium, signaleert dat werkgevers liever kiezen voor een professional die werkt vanuit dienstverband dan voor een zzp’er. Volgens hem heeft dit alles te maken van de invoering van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). De cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), dat het aantal uitzenduren het tweede kwartaal steeg, past volgens hem bij deze trend.

Aantal uitzenduren stijgt

Deze week maakte het CBS bekend dat het aantal uitzenduren in langlopende contracten, zoals detachering en payrolling, in het tweede kwartaal met 3,1% steeg ten opzichte van het eerste kwartaal dit jaar: cijfers die passen bij een trend, zegt Stephan Persoon, directeur van Agium, een detacheringsbedrijf voor financiële professionals. Hij signaleert dat werkgevers liever kiezen voor een professional die werkt vanuit dienstverband dan voor een zzp’er. Dit heeft alles te maken met de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) op 1 mei. Opdrachtgevers blijken niet lichtzinnig hun handtekening te zetten onder modelovereenkomsten om hun arbeidsrelatie met zzp’ers te bekrachtigen.

Mentaliteitsverandering

Vier maanden na de invoering van de wet DBA lijkt er een mentaliteitsverandering te zijn ingezet. Dat merkt Persoon in ieder geval bij de interim-markt op het gebied van Finance & Control, waarin hij werkzaam is. ‘Opdrachtgevers zien schijnzelfstandigheid als een serieus probleem. Het risico op naheffing en boetes willen ze niet nemen. We zien nu al veelvuldig opdrachtgevers die geen zaken meer willen doen met zzp’ers, en stellen dat ze liever iemand hebben uit een loondienstpool. En met veelvuldig bedoel ik dat zeker zeven op de tien opdrachtgevers dit bij ons aankaart. Daarom ben ik ook niet verbaasd over de cijfers van het CBS. Natuurlijk: de uitzenduren in langlopende contracten (payrolling en detachering) stijgen al enkele jaren gestaag, maar na een daling van 3,5% in het eerste kwartaal is deze stijging van 3,1% opvallend.’

Arbeidsrelaties onder de loep

Ook Robbert van Adrichem, collega-directeur bij Agium, merkt dat de wet DBA veel teweeg heeft gebracht: ‘Er komen zzp’ers naar ons toe die zeggen: “mijn opdrachtgever tekent de modelovereenkomst niet, wat nu?”. Tot nu toe waren zzp’ers nog afwachtend, ze dachten dat het met de modelovereenkomsten wel goed zou komen. Maar ook zij ontdekken nu dat opdrachtgevers een nieuwe houding aannemen. Elke arbeidsrelatie wordt tegen het licht gehouden: voldoet deze wel écht aan de voorwaarden die in de modelovereenkomst staan? Bij twijfel wordt er niet getekend.’

Van schijnzelfstandigheid naar werkondernemer

Organisaties zijn huiverig om modelovereenkomsten te tekenen, omdat schijnzelfstandigheid op de loer ligt. De Belastingdienst let bij controle op drie aspecten: loon, leiding en toezicht en persoonlijke arbeid. In een modelovereenkomst kan worden vastgelegd dat ten minste één van deze drie aspecten niet geldt. Volgens Van Adrichem en Persoon brengt de wet DBA aan het licht dat er al langere tijd bij veel functies die zzp’ers vervullen, eigenlijk sprake is van schijnzelfstandigheid. ‘De praktijk is niet veranderd, maar nu de verantwoordelijkheid voor schijnzelfstandigheid óók bij de opdrachtgevers ligt, gaan organisaties handelen.’

terug