Vrouwen laten financiële sector als werkgever links liggen

Bron: PwC

Ruim driekwart van de bedrijven uit de financiële sector werven actief op vrouwelijke sollicitanten. Een kwart van die bedrijven slaagt er daadwerkelijk in om ervaren vrouwen aan te trekken. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Gaining an edge in the competition for talent’ van accountants- en advieskantoor PwC.

Inspanningen lonen niet

Ondanks grote inspanningen, boekt de financiële sector weinig vooruitgang in het aannemen van vrouwelijk talent, ziet ook PwC-partner en HR-adviseur Robert Charlier. ‘De resultaten van ons onderzoek geven nog weinig reden tot optimisme. We hebben gesproken met 276 werknemers uit de financiële sector en 55 verschillende werkgeversvertegenwoordigers. Als je dan constateert dat het aantal vrouwelijke sollicitanten slechts bij 36% van de bedrijven toeneemt, ondanks de inzet van specifieke wervingscampagnes, is dat nog niet voldoende.’

Kernwaarden

Volgens Charlier laat het onderzoek duidelijk zien dat diversiteit en inclusiviteit belangrijke voorwaarden voor vrouwen zijn om een baan in de financiële sector te accepteren. ‘Vrouwelijke sollicitanten vragen nadrukkelijk naar die kernwaarden. Zo’n 70% kijkt bijvoorbeeld naar de diversiteit van het managementteam voordat ze een beslissing neemt.’

Ambitieus

Verder blijkt uit het PwC onderzoek dat vrouwen die wel voor de sector kiezen, erg ambitieus zijn. Het percentage dat een passende vergoeding verwacht en carrièrekansen zoekt, ligt hoger dan in andere sectoren. ‘Verder zijn vrouwen binnen deze sector zijn meer bereid dan mannen om te onderhandelen over hun salaris (60% om 52%) en maken vaker afspraken over een eventuele salarisverhoging (36% om 32%)’, zegt Charlier.

terug